Perehdytys Vesilahden kunnan varhaiskasvatuksessa

Olin esimies- ja kehittämistyönharjoittelussa Vesilahden kunnan varhaiskasvatuksessa touko-kesäkuussa 2021. Harjoittelun yhteydessä todettiin, että Vesilahden varhaiskasvatuksen perehdytyskansio on uudistamisen tarpeessa. Sitä oli uudistettu viimeksi 8 vuotta sitten. Johtoryhmän kanssa käydyn keskustelun tukemana päädyin tekemään varhaiskasvatuksen henkilöstölle kyselyn siitä millaisena he kokevat nykyisen perehdytyksen ja sen tulevaisuuden tarpeet. Kyselyn vastauksista kävi ilmi, että uudelle perehdytysvälineelle on tarvetta. Siitä toivottiin helppokäyttöistä. Myös perehdytyksen toteuttamiseen toivottiin riittävästi aikaa. Lähtökohtana oli taata Vesilahden varhaiskasvatuksessa oleville lapsille tulevaisuudessakin turvallinen päivähoito jokaisena hoitopäivänä. Tarkoituksenani oli toteuttaa perehdytystyöväline siten, että se vastaa tulevaisuuden tarpeita ja pääpaino oli sähköisen perehdytysvälineen luomisessa. Aluksi yhdessä varhaiskasvatuksen johtajan kanssa käytyjen keskustelujen sekä henkilöstölle tehdyn kyselyn pohjalta päädyin ehdottamaan kolmiosaista perehdytysvälinettä. Se koostui perehdytyksen tarkistuslistasta, pikaperehdytysesitteestä sekä sähköisestä perehdytyskansiosta. Lopputuloksena sain aikaan toimivan ja tarpeiden mukaan kehittyvän perehdytystyövälineen. Olen yli 27-vuotisen työurani aikana ollut perehdyttäjänä ja perehdytettävänä lukemattomia kertoja. Tiedän miten perehdytyksen laatu vaikuttaa työn tekemiseen, sen omaksumiseen ja työssä viihtyvyyteen. Hyvä perehdytys luo ja lujittaa hyviä työsuhteita, kun taas huono perehdytys vähentää organisaation veto- ja pitovoimaa. Veto- ja pitovoimaan on tärkeää kiinnittää erityistä huomiota sosiaalialalla, jolla on tällä hetkellä resurssipula