Työelämässä kroonisen tai levinneen syövän kanssa: syöpään sairastuneen työhön paluun mahdollistavat tekijät

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin krooniseen tai levinneeseen syöpään sairastuneen työhön paluuta ja sen mahdollistavia tekijöitä erityisesti yksilön näkökulmasta. Opinnäytetyön tavoitteena on kuvata millaista tukea sairastunut on saanut työhön paluun yhteydessä ja millaista tukea he kokevat tarvitsevansa. Tutkimusaihe ja tähän liittyvä aineisto on koottu tekemälläni kyselyllä. Kysely julkaistiin Suomen Syöpäpotilaat ry:n kautta heidän kroonista syöpää sairastavien syöpäkohtaisissa ja temaattisissa potilasverkostoissa marras-joulukuussa 2021. Kyselyyn vastasi kroonista syöpää sairastavat henkilöt (N=63). Kyselyssä tuotettiin sekä määrällistä että laadullista tietoa. Keskeiset tulokset voidaan tiivistää kolmeen kohtaan. 1) Tärkeimmiksi työhön paluun tuen muodoiksi nousi osa-aikatyö, etätyö ja erilaiset joustot. Tärkeää oli myös se, että kevennettyä työtä tai työaikaa sai tehdä niin pitkään kuin oli jaksamisen näkökulmasta tarve. Vastausten perusteella koettiin erittäin tärkeäksi, että työnantaja kantoi vastuun työjärjestelyistä poissaolon aikana sekä huolehti perehdytyksestä paluun yhteydessä. Kyselyn perusteella suurimmat haasteet liittyvät puutteelliseen yhteydenpitoon sekä paluun suunnitelmallisuuden puuttumiseen. 2) Tärkeimmiksi jaksamista tukeviksi asioiksi nousi kuulumisten kyseleminen ja empatia, ymmärrys sairastuneen näkökulmaan. Pahimmaksi koettiin se, että työyhteisössä sairastumista ja tilannetta sekä jaksamista vähäteltiin tai sairastunut ei päässyt takaisin työyhteisön sosiaaliseen verkostoon. 3) Työterveyshuollon tuen näkökulmasta asiakkaan kuunteleminen sekä sairastuneen omien toiveiden huomioiminen koettiin tärkeänä. Tuloksissa kaivattiin parannusta yhteistyöhön erikoissairaanhoidon ja työterveyshuollon sekä työterveyshuollon ja työnantajan välillä. Tulosten perusteella työhön paluun tukemisessa tulisi kiinnittää huomiota yksilöllisen paluun suunnitteluun, yhteydenpitoon ja erilaisiin tukimuotoihin, jotka tukevat paluuta. Jatkossa tutkimusaiheena voisi olla näkökulma asioista jotka kannustaisivat työnantajia panostamaan työhön paluun tukemiseen sekä näkemään osa-aikaisen työntekijän organisaation voimavarana