How Has the Pandemic Influenced Employees’ Motivation at Wärtsilä Finland Oy

This thesis is made on the behalf of Wärtsilä Finland, with the purpose to find out how the Covid-19 pandemic has influenced their employee's work motivation and how to improve their overall motivation. The study was conducted through a quantitative survey which was published onWärtsilä’s communication network site Yammer. Of the 3730 employees working for Wärtsilä Finland, a total of 370 responded to the survey. The thesis includes a theoretical framework of different motivation theories, remote work, and the Covid-19 pandemic. Through the study, we learned that remote work has had a big impact on the employees’ work motivation in a positive way and that they willingly would want to continue working remotely after the pandemic. Not only working remotely has motivated the employees, but also the flexibility it brought to everyday life. In the part of the survey where the employees themselves got to write what motivates them, many wrote that their colleagues motivatethem, but they miss the face-to-face interactions. We found that many different factors affect the employees’ motivation, mostly factors such as family and flexibility. However, the employees stated that one issue when working remotely was worsened ergonomics.Detta examensarbete har gjorts för Wärtsilä Finland, med syfte att ta reda på hur Covid-19 pandemin har påverkat de anställdas arbetsmotivation samt hur man kan förbättra deras generella motivation. Undersökningen genomfördes med en kvantitativ undersökning som publicerades på Wärtsiläs kommunikationsnätverkssida Yammer. Av de 3730 anställda som arbetar för Wärtsilä Finland, svarade total 370 på enkäten. Examensarbetet innehåller ett teoretiskt ramverk av olika motivationsteorier, distansarbete och Covid-19 pandemin. Genom undersökningen fick vi reda på att distansarbete har haft en stor inverkan på de anställdas arbetsmotivation på ett positivt sätt, och att de gärna vill fortsätta arbeta på distans efter pandemin. Att arbeta på distans har inte bara motiverat de anställda, utan också den flexibilitet det tillfört i vardagen har motiverat. I den dela av undersökningen där arbetarna själva kunde skriva vad som motiverar dem, skrev många att deras kollegor motiverar dem, men att de saknar interaktionen ansikte mot ansikte. Vi fann att många olika faktorer påverkar de anställdas motivation, de främsta faktorerna var familjen samt flexibiliteten. De anställda uppgav dock att ergonomin har försämrats vid distansarbetet