Työterveyshoitajien kokemuksia etätyöstä koronapandemian aikana

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kuvata, minkälaisia kokemuksia työterveyshoitajilla on etätyöstä koronapandemian aikana. Tavoitteena on tuottaa tietoa työterveyshoitajien etätyöstä koronapandemian aikana. Tutkimusongelma oli: Millaisia kokemuksia työterveyshoitajilla on etätyöstä koronavuoden aikana? Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä, joka tehtiin Suomen työterveyshoitajaliiton jäsenistölle alkusyksyn 2021 aikana. Aineiston analyysissä käytettiin apuna IBM SPSS 26- ohjelmistoa. Tulosten perusteella koronapandemian koettiin lisänneen työterveyshoitajien työn kuormittavuutta. Suurin osa koki, että työssä joutui ponnistelemaan asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Koronapandemian aikainen työ koettiin henkisesti raskaaksi ja stressiä aiheuttavaksi. Kuitenkin työstä suoriuduttiin työajan puitteissa eikä ylitöitä juuri tarvinnut tehdä. Työn sisältöön pystyttiin pandemiasta huolimatta vaikuttamaan, ja lisäksi työn hallinta oli kunnossa. Etätyö oli lisääntynyt työterveyshoitajien keskuudessa verrattuna aikaan ennen koronaa. Etätyö koettiin mielekkäänä ja enemmistö vastaajista toivoi etätyön tekemisen olevan mahdollista tulevaisuudessakin. Etätyö oli lisännyt työterveyshoitajien työhyvinvointia. Etätyön myönteisinä puolina nousi esiin parempi työskentelyrauha. Kotona työskennellessä työn keskeytyksiä oli vähemmän, mikä helpotti työhön keskittymistä. Perheelle ja vapaa-ajalle jäi etätyössä enemmän aikaa, koska työmatkat jäivät pois. Etätyön suurimmaksi haasteeksi koettiin huono työergonomia ja puutteelliset työvälineet. Etätyön haasteina mainittiin myös satunnaiset tietoliikennekatkokset sekä muut tietotekniset ongelmat. Etätyössä työhön saattoi uppoutua niin, että työn tauotus oli vähäisempää tai taukojen pitäminen jopa unohtui. Lisäksi työyhteisön ja kollegoiden tuen puuttuminen sekä yhteisöllisyyden vähentyminen nousivat esiin etätyön huonoina puolina. Koska etätyö on tullut jäädäkseen, tulevaisuudessa olisi tärkeää kehittää työterveyshoitajien itsensä johtamistaitoja, esihenkilöiden etäjohtamistaitoja sekä huolehtia riittävästä palautumisesta työpäivän aikana. Lisäksi riittävään IT-osaamiseen, yhteisöllisyyteen, työergonomiaan sekä työvälineisiin tulisi panostaa aiempaa enemmän.The aim was to gather information on occupational health nurses’ remote work experiences during the coronavirus pandemic. The purpose was to describe occupational health nurses’ experiences. As a research method a survey was conducted for the members of the Finnish Occupational Health Nurses' Association in autumn 2021. The data were analysed using SPSS. The results reveal that the coronavirus pandemic was perceived to have increased the workload of occupational health nurses. Work during the coronavirus pandemic was also considered mentally burdensome and stressful. Working remotely was considered meaningful and the majority of respondents hoped that teleworking would still be possible in the future. It was found that poor ergonomics and inadequate or poor tools were seen as the biggest challenge for teleworking. The lack of support from the work community and colleagues, as well as the reduced sense of community, emerged as the downsides of teleworking. It would be important in the future to develop the management skills of occupational health nurses themselves, the remote management skills of supervisors and to ensure adequate recovery during the working day