Perehdyttämisen toteutuminen sosiaali- ja terveysalalla

Perehdyttämisen tavoitteena on antaa valmiudet työskennellä osana työyhteisöä sekä organisaatiota. Uusien työntekijöiden rekrytoinnissa hoitoalalla on tapahtunut muutoksia. Perehdyttämiseen panostaminen toimii kilpailuvalttina kiristyvässä työvoimatilanteessa. Perehdyttäminen lisää henkilöstön työhyvinvointia, sitoutumista, turvallisuuden tunnetta ja uralla menestymistä. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Rauman Kaupungin sosiaali- ja terveystoimialan perehdytyksen toimivuudesta perehdytettävän näkökulmasta sekä perehdytyksen kehittämiseksi. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Aineiston keruu toteutettiin tätä opinnäytetyötä varten laaditulla kyselylomakkeella verkkokyselynä Google Forms-verkkotyökalun avulla. Kyselyyn vastasi yhteensä 56 työntekijää. Tutkimuksen avulla saatiin kuva työntekijöiden kokemuksesta perehdytyksen riittävyydestä sekä kehittämistarpeista. Tulosten mukaan työhön sekä työtehtäviin perehdyttäminen oli riittävää ja organisaatioon perehdyttäminen oli osittain riittämätöntä. Nykyisestä perehdyttämisestä tuli esiin kehittämistarpeita. Vastaajat kokivat nykyisen perehdytyksen liian lyhyenä sekä perehdytysmateriaalin pitäisi olla ymmärrettävä sekä tiivis paketti, sisältäen vain ne asiat, mitä uuden työntekijän tulee oppia. Vastaajat kokivat tärkeänä sen, että perehdyttäjä on saanut koulutuksen perehdyttämiseen sekä on itse perillä perehdytyksen sisällöstä. Jatkotutkimusehdotuksena näemme, että olisi tärkeää tutkia, miten perehdyttämisessä voisi huomioida sijaisen ja määräaikaisen työntekijän perehdytyksen tarpeen. Perehdyttäjän rooli on avainasemassa perehdytyksen onnistumisessa. Mielestämme tärkeää olisi tutkia perehdytysosaamista sosiaali- ja terveysalalla