Metsänhoitoyhdistysten työnantajakuva Tampereen ammattikorkeakoulun metsätalousinsinööriopiskelijoiden keskuudessa

Opinnäytetyössä tutkitaan metsänhoitoyhdistysten työnantajakuvaa Tampereen ammattikorkeakoulun metsätalousinsinööriopiskelijoiden keskuudessa. Työ on oleellinen metsänhoitoyhdistysten muuttuneen aseman vuoksi. Tutkimuksen tarkoitus on jäsentää Pirkanmaan potentiaalisten metsäalan työntekijöiden, Tampereen ammattikorkeakoulun metsätalousinsinööriopiskelijoiden, työnantajakuvaa metsänhoitoyhdistyksistä. Tutkimusta varten tehtiin internet-pohjainen kyselytutkimus Surviolla ja kyselyä jaettiin eri alustoilla heinäkuusta 2021 syyskuuhun 2021, ja kyseistä aineistoa analysoitiin tilastomatemaattisin keinoin. Aineistoa myös tulkittiin vertailemalla eri ryhmien tuloksia keskenään. Kyselyyn vastasi yhteensä 100 henkilöä ja vastaajia oli eniten Pirkanmaalta ja vastaajista valtaosa oli miehiä. Ikäjakauma oli melko suuri, eniten vastaajia oli ikäryhmästä 21–25v. Suurin vastaajaryhmä oli Tampereen ammattikorkeakoulun metsätalousinsinööriopiskelijat. Kaikille vastaajille yhteisistä kysymyksistä kymmenen antoi merkittävän tai erittäin merkittävän tuloksen. Yhteiset kysymykset mittasivat sekä metsänhoitoyhdistysten viestinnän kokemista, että vastaajan omia arvoja ja työn mielekkyyden kokemista. Johtopäätöksenä todettiin, että vastaajien arvot olivat metsäalan työntekijöillä, opiskelijoilla ja ammattilaisilla hyvin lähellä toisiaan. Metsänhoitoyhdistysten työntekijöillä oli erityisen positiivinen työnantajakuva työnantajastaan ja muilla toimijoilla oli negatiivisesti korostunut työnantajakuva metsänhoitoyhdistyksistä.In the thesis the employer image of forestry management associations amongst the forest engineering students of Tampere University of Applied Sciences is researched. The topic is essential because of the changed status of the forest management associations in Finnish forestry work field. The aim of this thesis is to analyse the employer image that potential workers in the forest field have about the forestry management associations and specifically the employer image of forestry management associations that the forest engineering students of Tampere University of Applied Sciences have. For this research an internet-based survey was carried out with the Survio tool and the distributed on different platforms from July 2021 to September 2021. The gathered data was analysed with mathematical statistics and by comparing different groups to each other. One hundred person responded to the survey. Most of them were males and lived in Pirkanmaa. The age distribution was quite large. Age group that provided the most answers was between the ages of 21 and 25. The group that provided most answers was: forestry engineering students at Tampere University of Applied Sciences. From the common questions, or questions that were the same to everyone, ten gave significant or highly significant results. The common questions measured how the respondent viewed forest management associations´ communication as well as the respondents´ own values and what they viewed as meaningful or sensible on the job. In conclusion, it was stated that the values of the respondents were very similar regardless of the group in which they answered. Also the current employees of the forest management associations had a highly positive employer image of their employer and other forest field professionals had a highly negative employer image of forest management associations