Päihdetyö työpaikoilla

Päihdeongelmat ovat merkittävä haitta työikäisillä suomalaisilla. Haitallinen päihteiden käyttö kuormittaa työyhteisöjä sekä valtavaa määrää työikäisiä yksilöitä. Päihdeongelmilla on myös suuri yhteiskunnallinen vaikutus. Työpaikat ovat päihdetyön aitiopaikalla, jonka vuoksi tässä opinnäytetyössä selvitän, mitkä ovat työntekijäosapuolen kokemuksen mukaan vaikuttavimpia päihdetyön ennaltaehkäiseviä keinoja ja päihderiippuvuuksista irtautuneiden kokemusten perusteella vaikuttavia väliintulon keinoja jo kehittyneeseen päihdeongelmaan. Tämä opinnäytetyö on laadullinen kirjallisuuskatsaus, jonka tutkimuksen kulku ja -asetelma ovat ohjanneet käyttämään teorialähtöistä sisällönanalyysiä. Opinnäytetyössä on hyödynnetty fenomenologisen tutkimusnäkökulman omaavia aineistoja. Työpaikoille laadittavien päihdeohjelmien sisältöä on määritetty vain hyvin rajatuilta osin laissa. Näin ollen päihdeohjelmiin kirjattavat toimenpiteet ja käytännöt ovat tavanomaisesti päihdeohjelmaa laativan tahon harkinnan varaisia. Tässä opinnäytetyössä ennaltaehkäisevään työhön suositelluista keinoista merkityksellisimmiksi osoittautuivat työpaikan avoin ilmapiiri, tietoisuus työpaikan päihteisiin liittyvistä käytänteistä ja säännöistä, varhainen puuttuminen, terveellisten elämäntapojen tukeminen sekä työpaikan me-henki. Konkretisoituneen päihdeongelman osalta auttamiskeinojen taustalle piirtyi ratkaisevan tärkeä syvempi ulottuvuus. Keskeistä on, millä tavoin suositeltuja työmenetelmiä käytetään ja päihdeongelmasta kärsivää työyhteisön jäsentä lähestytään. Kanssaihmisten tapa kohdata päihdeongelmainen, päihdeongelmaisen huoli omasta terveydestä ja siihen liittyvä työterveyshuollon rooli sekä puheeksi ottaminen vaikuttavin sanoin olivat keskeisiä käänteentekeviä vaikutteita päihdeongelmasta irtautumisessa. Nämä huomiot voivat olla avuksi laadittaessa vaikuttavia päihdeohjelmia työpaikoill