Henkilöstön työhyvinvointiin vaikuttaminen organisaatiossa

Tämä opinnäytetyö käsittelee työhyvinvointia sekä organisaation vaikutusmahdollisuuksia työntekijöidensä työhyvinvoinnin tukemiseen. Opinnäytetyö on toteutettu toimeksiantona Prewel Oy:lle, joka on metalliteollisuusalalla toimiva yritys. Opinnäytetyö on toteutettu kvantitatiivisena tutkimuksena, jolla selvitettiin Prewel Oy:n työntekijöiden tämänhetkinen työhyvinvointi ja parannuskohteet työhyvinvoinnissa. Tulosten pohjalta luotiin kehittämisehdotuksia, joita yrityksen on mahdollista hyödyntää tulevaisuudessa. Työssä tutustutaan teoriakirjallisuuden sekä tieteellisten artikkelien avulla työhyvinvointiin painottaen fyysisiä, psyykkisiä ja sosiaalisia näkökulmia. Nämä osiot sisältävät muun muassa liikuntaan, ravintoon, kiireeseen ja stressiin sekä sosiaalisiin kanssakäymisiin liittyviä asioita. Teoriaosuudessa käsitellään, kuinka eri työhyvinvoinnin osa-alueisiin voidaan vaikuttaa. Teoriaosuudessa käsitellään myös työhyvinvointiin liittyvän tutkimuksen historiaa. Tutkimus toteutettiin järjestämällä anonymisoitu työhyvinvointikysely kaikille Prewel Oy:n vakituisille työntekijöille, poislukien johtotehtävissä työskenteleville. Kysely toteutettiin helmikuussa 2022 ja sen vastausprosentti oli 83 %. Tuloksista havaittiin, että työntekijöiden työhyvinvointi on pääsääntöisesti hyvällä mallilla, mutta kehityskohtiakin löytyi. Tulosten perusteella laaditut työhyvinvoinnin kehittämisehdotukset liittyvät enimmäkseen psyykkisen ja sosiaalisen työhyvinvoinnin parantamiseen. Työn tuloksena havaitut ehdotukset sisältävät muun muassa palautteenannon lisäämistä arkeen, työkuorman jakamista tasaisemmin sekä yhteisöllisen lisäämistä