Hur har det påtvingade distansarbetet under pandemin påverkat arbetstagarens motivation?

Covid-19-pandemin tvingade många anställda att ställa om till att arbeta hemifrån på distans. Omställningen skedde under relativt snabba förhållanden och varken arbetstagare eller arbetsgivare hann förbereda sig på förändringen. Arbetstagare förväntades leverera samma resultat i sin hemmiljö, som tidigare gjordes i kontorsmiljö, trots att den privata sfären gör ett tydligare intrång på arbetslivet. Syftet med denna undersökning är således att undersöka hur det påtvingade distansarbetet påverkat arbetsmotivationen hos kontorister och vilka fenomen som låg till grund för en eventuell förändring. För att besvara frågeställningarna så användes en kvalitativ undersökning med semistrukturerade intervjuer. Respondenterna för studien omfattas av fyra olika individer som arbetar på tre olika arbetsplatser, med olika arbetsuppgifter. Till hjälp att analysera motivationen och vilka fenomen som är avgörande tar studien hjälp av tre välkända och beprövade teorier, Maslows behovspyramid, Herzberg tvåfaktorteori och Scheins teori om motivationskällor. Teorierna var till stor hjälp till att förstå och tolka resultat från de intervjuer som gjordes under studien. Resultatet visar att distansarbete under pandemin har lett till vissa förändringar i en individs liv, som i sin tur har en effekt på arbetsmotivationen. Studien redovisar att arbetsmiljö, livssituation och tillgång till socialt umgänge blev viktiga fenomen som påverkade hur deras inställning till distansarbetet var samt hur fenomenen i sin tur påverkade arbetsmotivationen på olika sätt