Mångfaldsarbetet I En Bemanningsorganisation : En Kvalitativ Studie Om Främjandet Av Mångfald I Rekryteringsprocessen

Syftet med denna studie är att undersöka hur en bemanningsorganisation arbetar med att främja mångfald i sin rekrytering och hur detta går till praktiskt. Idag är det viktigt för företag att representera goda värderingar och vara en hållbar organisation, därmed är det viktigt för dem att ha en bred kulturell mångfald bland sina medarbetare. Detta är legitimerande för organisationer och ger dem ett erkännande på arbetsmarknaden (Debeljak, 2018). Även om bemanningsorganisationer har som uppgift att rekrytera personal till andra organisationer är det inte dem som har det slutgiltiga ordet, vilket kan underminera deras arbete att inkludera fler människor med olika etniska bakgrunder. Kulturell matchning är ytterligare en aspekt där organisationer väljer kandidater utefter hur väl de skulle passa in på företaget snarare än för deras kompetens. Denna studie vill undersöka hur bemanningsföretaget i fråga kan minimera dessa problem i sin rekrytering. Studien har en kvalitativ ansats med underlag från semistrukturerade intervjuer som genomfördes med rekryterare och chefer från organisationen. Materialet har analyserats utifrån Berger och Luckmanns teorier om legitimitet och Malin Lindelöws forskning om kompetensbaserad rekrytering. Resultatet av studien visade att bemanningsorganisationen använder sig olika verktyg när de rekryterar för mångfald beroende vilka roller som ska tillsättas. Vid mer seniora roller använder de sig av kompetensbaserad rekrytering för att minimera tillkomsten av egna värderingar. På så sätt fungerar kompetensbaserad rekrytering som en bra metod för att minska risken för diskriminering och således välja kandidater utefter deras erfarenhet och kompetens.