Påtvingat distansarbete under Covid-19 : En förändrad arbetssituation inom ett svenskt läkemedelsföretag

Studiens intention är att bidra med kunskap till forskningsfältet för ledarskap och organisation genom att undersöka hur en global pandemi och dess påtvingade omständigheter har påverkat organisationens arbetssituation. Syftet blir således att se huruvida distansarbete har påverkat de anställda, med utgångspunkt i deras upplevelser. Samt att bringa kunskap om hur omställningen påverkat den sociala interaktionen och de anställdas arbetslivsbalans. Detta studeras genom en arbetsplatsundersökning av ett svenskt läkemedelsföretag där undersökningen består av en kvantitativ metod med kvalitativa inslag. Det empiriska materialet består av en enkätundersökning med stängda och öppna frågor som undersöker hur anställda upplever och har påverkats av det påtvingade distansarbetet. Studien visar att majoriteten på företaget upplever det påtvingade distansarbetet som något positivt eftersom det bidrar till bättre balans mellan arbete och privatliv, speciellt genom minskad restid. Resultatet indikerar även på att de anställda upplevt att den minskade sociala interaktion påverkat de anställda negativt, där kommunikationen varit den avgörande faktorn för att hålla motivationen uppe. The intention of the study is to contribute knowledge to the research field for leadership and organization by examining how a global pandemic and its imposed circumstances have affected the organization's work situation. The purpose will thus be to see whether teleworking has affected the employees, based on their experiences. And to bring knowledge about how the change has affected the social interaction and the employees' working life balance. This is studied through a workplace survey of a Swedish pharmaceutical company where the survey consists of a quantitative method with qualitative elements. The empirical material consists of a questionnaire survey with closed and open-ended questions that examines how employees experience and have been affected by the forced telework. The study shows that the majority of the employees perceive forced telework as something positive because it contributes to a better work-life balance due to reduced travel time. The results also indicate that the employees experienced that the reduced social interaction affected them, where communication was the decisive factor for good motivation.