HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN MOTIVASI KERJA PADA KARYAWAN SAAT PANDEMI COVID-19

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris mengenai hubungan antara job insecurity dengan motivasi kerja pada karyawan di saat pandemi Covid-19. Hipotesis dari penelitian ini adalah terdapat hubungan negatif antara job insecurity dengan motivasi kerja pada karyawan di saat pandemi Covid-19. Penelitian ini melibatkan 100 orang subjek yang merupakan karyawan aktif yang memiliki jabatan selama pandemi Covid-19 serta berdomisili kerja di daerah Jakarta. Pengumpulan subjek dilakukan menggunakan teknik incidental sampling. Alat ukur yang digunakan berupa Skala Job Insecurity dan Skala Motivasi Kerja Karyawan. Uji hipotesis dilakukan menggunakan teknik korelasi Product Moment oleh Carl Pearson. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, didapat hasil koefisien korelasi sebesar r = - 0,320 serta p