L'approche par les capacités comme registre des restructurations : un nouveau regard sur l'entreprise et le contrat de travail ?

texte soumis à la Revue Française de SociologieDans la perspective de Sen, l' " approche par les capacités " désigne un principe de gouvernement démocratique fondant les choix publics sur l'évaluation des capacités individuelles, en identifiant des urgences sociales telles que le chômage, à partir des atteintes aux capacités qui en résultent. Il s'agit, dans ce texte, de voir en quoi une telle " approche par les capacités " se retrouve dans les pratiques des représentants des salariés au cours des situations de restructuration. L'évolution de ces pratiques fait en effet apparaître un intérêt nouveau pour les choix des salariés, à travers la signature d' " accords de méthode " ou de GPEC qui intègrent une ouverture sur les projets individuels et sur le devenir de l'entreprise. Elle suggère l'émergence d'une " approche par les capacités " conduisant à envisager l'entreprise à partir de l'apport en capacités que dessine le contrat de travail. Ainsi, l' " approche par les capacités " désigne un registre d'action collective qui, au-delà d'un registre de la critique focalisé sur la défense de l'emploi, tente de lier choix individuels et choix collectifs en esquissant ainsi une " capacité politique " des salariés à travers leur engagement dans la définition de ce que recoupe, à leurs yeux, l'entreprise