Wie Führungskräfte die Ergebnisse von Assessment-Centern beeinflussen

Assessment-Center können sehr valide Methoden der Personalauswahl sein. Eine aktuelle Studie zeigt, dass dieses Potenzial gefährdet ist, wenn sich die Beobachterinnen und Beobachter im laufenden Verfahren offen über ihre Beurteilungen austauschen