Information in Hierarchies

URL des Documents de travail : http://centredeconomiesorbonne.univ-paris1.fr/bandeau-haut/documents-de-travail/Documents de travail du Centre d'Economie de la Sorbonne 2012.86 - ISSN : 1955-611XWe determine the optimal policy to cope with information concealment in a hierarchy where a principal relies on a supervisor to obtain verifiable information about an agent's output. Depending on the information he has obtained, the informed supervisor may either collude with the agent or with the principal and conceal information. The principal has the choice of four policies to cope with information concealment : it can prevent both types of information concealment, allow both of them, or prevent one of them and allow the other one. We characterize the incentive contracts in this environment and show that it is not optimal to allow information concealment, that is, the optimal policy of a hierarchy exposed to multiple types of information concealment is to prevent them all.Cet article détermine la politique optimale pour gérer la possibilité de la rétention d'informations dans une firme hiérarchique à l'intérieur de laquelle un principal emploie un superviseur pour être informé sur la performance de son agent. La firme hiérarchique est vulnérable à la rétention d'informations par une coalition principal/superviseur ainsi qu'une coalition superviseur/agent. Pour gérer la possibilité de la rétention d'informations, la firme a le choix entre une politique totalement préventive, une politique partiellement préventive/permissive et une politique totalement premissive. Je montre que la politique optimale d'une firme hiérarchique vulnérable à de multiples formes de rétention d'informations est la prévention totale ou, de manière équivalente, qu'il n'est pas optimal de tolérer la rétention d'informations à l'intérieur de la firme