Fermetures d'usines : les associations de salariés comme espaces de médiation originaux

Comment des salariés confrontés à la fermeture de leur usine peuvent-ils être accompagnés en vue de la poursuite de leur parcours professionnel ? En particulier quel est le rôle possible du collectif professionnel antérieur- obstacle ou ressource ? Cet article explore la piste ouverte par l'expérience originale du travail d'accompagnement réalisé par l'association des anciens salariés de Métaleurop-Nord. Les membres de l'association, " professionnels de l'usine ", ne se substituent pas aux professionnels du reclassement, mais travaillent avec eux et apportent une expertise singulière issue de leur expérience du travail et de l'usine. Ils réinventent le collectif et le mobilisent pour soutenir les projets professionnels des anciens salariés. Ce faisant, ils permettent de redonner un sens et une utilité à la profession aujourd'hui disparue, de réactiver les réseaux et les liens constitués au moment où l'usine fonctionnait, au service des avenirs professionnels de ceux qui les sollicitent