PENGARUH SOSIAL BUDAYA, LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCP TULUNGAGUNG SUDIRMAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosial budaya, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja terhadap etos kerja karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif, sampel penelitian ialah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCP Tulungagung Sudirman yang berjumlah 28 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu non probability sampling menggunakan teknik sampel jenuh, dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda menggunakan software SPSS 16.0. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara parsial sosial budaya berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap etos kerja, latar belakang pendidikan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap etos kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja. Sedangkan secara simultan dinyatakan bahwa sosial budaya, latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi etos kerja karyawan BSI KCP Tulungagung Sudirman. Kata Kunci: sosial budaya; latar belakang pendidikan; pengalaman kerja; motivasi kerja; dan etos kerja