Pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri

INDONESIA: Sumber daya manusia merupakan unsur yang penting bagi perusahaan atau organisasi dalam mencapai tujuan. Kinerja sumber daya manusia yang baik diharapkan dapat meningkatkan kemajuan sebuah perusahaan serta menunjang perusahaan untuk dapat bertahan dalam kondisi perekonomian yang sulit. Strategi yang dapat dilakukan oleh perusahaan adalah dengan menerapkan kepemimpinan yang handal dan menciptakan lingkungan kerja yang baik sehingga diharapkan pegawai akan terdorong untuk memberikan kinerja baiknya, serta dengan adanya kepemimpinan dan lingkungan yang baik karyawan mampu memotivasi dirinya sendiri untuk terus bekerja dengan giat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingungan kerja fisik dan motivasi intrinsik terhadap kinerja karyawan yang dilakukan di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kediri. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda. Adapun yang menjadi variabel bebasnya adalah kepemimpinan, lingkungan keja fisik dan motivasi intrinsik. Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara variabel kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan motivasi intrinsik terhadap variabel kinerja pegawai. ENGLISH: Human resources are an important element for a company or organization in achieving goals. The good performance of human resources is expected to increase the progress of a company and support the company to survive in difficult economic conditions. The strategy that can be done by the company is to implement reliable leadership and create a good work environment so that it is hoped that employees will be encouraged to provide good performance, and with good leadership and environment employees are able to motivate themselves to continue working hard. This study aims to determine the influence of leadership, physical work environment and intrinsic motivation on employee performance carried out in the Population and Civil Registration Service of Kediri Regency. The sample used in this study was 45 respondents. This study was conducted by the method of multiple linear regression analysis. The free variables are leadership, physical environment and intrinsic motivation. Meanwhile, the bound variable is employee performance. The results of the partial test (Test t) show that there is an influence between leadership variables, physical work environment, and intrinsic motivation on employee performance variables. ARABIC: الموارد البشرية عنصر مهم للشركات أو المنظمات في تحقيق الأهداف. من المتوقع أن يؤدي الأداء الجيد للموارد البشرية إلى زيادة تقدم الشركة ودعمها لتكون قادرة على البقاء في الظروف الاقتصادية الصعبة. تتمثل الإستراتيجية التي يمكن أن تنفذها الشركة في تطبيق قيادة موثوقة وخلق بيئة عمل جيدة بحيث يُتوقع من الموظفين تشجيعهم على تقديم أداء جيد ، وبوجود قيادة جيدة وبيئة عمل الموظفين قادرين على تحفيز أنفسهم لمواصلة العمل الجاد . تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير القيادة وبيئة العمل المادية والدوافع الذاتية على أداء الموظف التي أجريت في قسم السكان والتسجيل المدني في ولاية كديري. كانت العينة المستخدمة في هذه الدراسة 45 مستجيباً. تم إجراء هذا البحث باستخدام أسلوب تحليل الانحدار الخطي المتعدد. المتغيرات المستقلة هي القيادة وبيئة العمل المادية والدافع الداخلي. (اختبار t) وفي الوقت نفسه ، المتغير التابع هو أداء الموظف. تشير نتائج الاختبار الجزئي إلى وجود تأثير بين متغيرات القيادة ، وبيئة العمل المادية ، والدافع الداخلي على متغيرات أداء الموظف