Pengaruh kompetensi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening: Studi pada CV. Dan Cell Nganjuk

INDONESIA: Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, yang menuntut sumber daya manusia harus mampu mengembangkan diri secara proaktif. Sumberdaya manusia yang diperlukan saat ini adalah sumberdaya manusia yang responsif terhadap perubahan-perubahan teknologi. Dominasi teknologi saja tidak cukup bagi perusahaan dalam bertahan dan bersaing jika tidak ditunjang dengan sumberdaya manusia yang handal dan berkompeten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi, self efficacy, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan peran kepuasan kerja dalam memediasi kompetensi dan self efficacy terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan CV. Dan Cell yang berjumlah 345. Sampel pada penelitian ini diambil dengan teknik sampling acak sederhana, dihitung menggunakan rumus Slovin menghasilkan sebanyak 78 responden. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner (angket). Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja tidak dapat memediasi hubungan kompetensi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi hubungan self efficacy terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. ENGLISH: Competition between companies in the era of globalization is getting sharper, which requires human resources to be able to develop themselves proactively. The human resources needed today are human resources that are responsive to technological changes. The dominance of technology alone is not enough for a company to survive and compete if it is not supported by reliable and competent human resources. This study aims to determine how the influence of competence, self-efficacy, and job satisfaction on employee performance, and the role of job satisfaction in mediating competence and self-efficacy on employee performance. This research uses quantitative research. The population of this study were employees of CV. Dan Cell, which amounted to 345. The sample in this study was taken using a simple random sampling technique, calculated using the Slovin formula to produce as many as 78 respondents. Data were collected by using a questionnaire (questionnaire). Data analysis in this study used the Partial Least Square (PLS) approach. The results showed that competence had a significant effect on employee performance, self-efficacy had a significant effect on employee performance, job satisfaction could not mediate the relationship between competence and employee performance, job satisfaction could mediate the relationship between self-efficacy and employee performance, and job satisfaction had a significant effect on employee performance. ARABIC: المنافسة بين الشركات في عصر العولمة تزداد حدة، الأمر الذي يتطلب موارد بشرية لتكون قادرة على تطوير نفسها بشكل استباقي. الموارد البشرية المطلوبة اليوم هي موارد بشرية تستجيب للتغيرات التكنولوجية. إن هيمنة التكنولوجيا وحدها لا تكفي للبقاء والتنافس إذا لم تكن مدعومة بموارد بشرية موثوقة ومختصة. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير الكفاءة والكفاءة الذاتية والرضا الوظيفي على أداء الموظف، ودور الرضا الوظيفي في التوسط في الكفاءة والكفاءة الذاتية على أداء الموظف يستخدم هذا البحث البحث الكمي. كان سكان هذه الدراسة موظفين في السيرة الذاتية. والخلية التي عددها 345. تم أخذ العينة في هذه الدراسة باستخدام تقنية بسيطة لأخذ العينات العشوائية، محسوبة باستخدام معادلة Slovin لإنتاج ما يصل إلى 78 مستجيباً. تم جمع البيانات باستخدام استبيان (استبيان). استخدم تحليل البيانات في هذه الدراسة نهج المربعات الصغرى الجزئية (PLS) أظهرت النتائج أن الكفاءة كان لها تأثير كبير على أداء الموظف، والكفاءة الذاتية كان لها تأثير كبير على أداء الموظف، والرضا الوظيفي لا يمكن أن يتوسط العلاقة بين الكفاءة وأداء الموظف، والرضا الوظيفي يمكن أن يتوسط العلاقة بين الكفاءة الذاتية وأداء الموظف، والرضا الوظيفي كان له تأثير كبير على أداء الموظف