Sistem Pendukung Keputusan Rekrutmen Pegawai Menggunakan Metode Preference Selection Index (PSI)

INDONESIA: Divisi akuntansi merupakan bagian terpenting dari suatu perusahaan karena berhubungan stabilitas dan kualitas perusahaan, oleh karena itu penyeleksian pegawai akuntansi harus mendapatkan perhatian lebih guna menghindari kesalahan rekrutmen, termasuk salah satunya yaitu PT. Bumifood Agro Industri. Pegawai yang direkrut sering tidak sesuai dengan kualifikasi perusahaan seperti pendidikan, umur, pengalaman, kemampuan akuntansi, kemampuan perpajakan, kemampuan komputer, dan kemampuan Bahasa Inggris. Berdasarkan hal tersebut perlu adanya suatu sistem pendukung keputusan guna menyeleksi pelamar yang masuk. Sistem pendukung keputusan menggunakan metode Preference Selection Index (PSI). Metode PSI diuji dan dibandingkan dengan metode Simple Additive Weighting (SAW) dan Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA), pengujian dilakukan dengan mengkombinasikan bobot dari hasil perhitungan PSI. Hasil yang didapatkan adalah metode PSI mampu memberikan hasil perangkingan yang sesuai tanpa harus memberikan bobot pada tiap kriterianya. Tingkat akurasi perangkingan dengan metode PSI sebesar 82%, presentase tersebut termasuk kedalam kategori sangat baik. ENGLISH: The accounting division is the most important part of a company because it relates to the stability and quality of the company, therefore the selection of accounting employees should get more attention in order to avoid recruitment errors, including one of them, namely PT. Bumifood Agro Industry. Employees who are recruited often do not match the company's qualifications such as education, age, experience, accounting skills, tax skills, computer skills, and English language skills. Based on this, it is necessary to have a decision support system to select incoming applicants. The decision support system uses the Preference Selection Index (PSI) method. The PSI method was tested and compared with the Simple Additive Weighting (SAW) and Multi-Objective Optimization on the basis of Ratio Analysis (MOORA) methods, the test was carried out by combining the weights from the PSI calculation results. The results obtained are the PSI method is able to provide appropriate ranking results without having to give weight to each criterion. The level of accuracy of ranking with the PSI method is 82%, this percentage is included in the very good category. ARABIC: قسم احملاسبة هو أهم جزء يف الشركة ألنه يتعلق ابستقرار الشركة وجودهتا ، لذلك جيب أن حيظى اختيار موظفي احملاسبة مبزيد من بوميفود للصناعات الزراعية. غالبًا ما ال يتطابق املوظفون املعينون .PT االهتمام لتجنب أخطاء التوظيف ، مبا يف ذلك أحدهم ، وهو مع مؤهالت الشركة مثل التعليم والعمر واخلربة واملهارات احملاسبية واملهارات الضريبية ومهارات الكمبيوتر ومهارات اللغة اإلجنليزية. بناءً على ذلك ، من الضروري أن يكون لديك نظام دعم القرار الختيار املتقدمني الوافدين. يستخدم نظام دعم القرار طريقة مؤشر اختيار والتحسني متعدد األغراض على أساس طرق (SAW) ومقارنتها مع الوزن اإلضايف البسيط PSI مت اختبار طريقة .(PSI) التفضيل النتائج اليت مت احلصول .PSI ، ومت إجراء االختبار من خالل اجلمع بني األوزان من نتائج حساب (MOORA) حتليل النسبة قادرة على توفري نتائج ترتيب مناسبة دون احلاجة إىل إعطاء وزن لكل معيار. مستوى دقة الرتتيب ابستخدام PSI عليها هي أن طريقة . ٪ ، وهذه النسبة مدرجة يف فئة جيدة جدًا هو PSI 82 طريق