Rekrutmen dan pengembangan SDM di Dompet Dhuafa Jawa Timur

Tujuan penelitian ini adalah guna mendeskripsikan model rekrutmen karyawan yang diterapkan Dompet Dhuafa Jawa Timur, menggambarkan keunggulan model rekrutmen karyawan Dompet Dhuafa Jawa Timur, mendeskripsikan metode pengembangan SDM yang diterapkan Dompet Dhuafa Jawa Timur, mendeskripsikan hambatan pengembangan SDM di Dompet Dhuafa Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dan jenis penelitiannya deskriptif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi.Hasil penelitian ini memperlihatkan, bahwasanya model rekrutmen karyawan terdiri dari model rekrutmen tertutup dan model rekrutmen terbuka.Setiap model rekrutmen pasti memiliki keunggulan.Keunggulan dari model terbuka tertutup adalah pimpinan telah mengetahui kemampuan yang dimiliki karyawan sehingga memudahkan mengidentifikasi apakah telah sepadan pada kedudukan yang diperlukan ataupun tidak.Sedangkan kelebihan dari model rekrutmen terbuka adalah informasi mengenai lowongan di lembaga dapat tersebar luas dan sangat cepat.Biaya yang dikeluarkan juga murah karena iklan dipublikasikan melalui sosmed dan website. Metode pengembangan yang diterapkan Dompet Dhuafa adalah On the Job Training dan Off the Job Training. Dan hambatan pada proses pengembangan SDM adalah karyawan yang tidak ingin mengupgrade kemampuannya, adalah sulit menemukan dan memetakan tema yang sesuai dengan kebutuhan amil, serta dana yang ada guna peningkatan begitu dibatasi. Rekrutmen, Pengembangan SD