Motivasjon på arbeidsplassen

Med utgangspunkt i et arbeidsliv som er preget av rask og kontinuerlig vekst i en globalisert verden, blir det evident at bedrifter må ha et fokus på hva de må gjøre for å fremme sine mål. De fleste bedrifter har behov for ansatte som er villig til å jobbe effektivt og godt for å fremme bedriftens mål. Dette har gjort det interessant å se nærmere på hvordan fokuset på dette er. Målet med denne studien er å gå mer i dybden på hva ansatte trenger og setter pris på i en arbeidssetting. Intensjonen er å komme med visse fenomener som medarbeidere trenger for å oppleve motivasjon på arbeidsplassen. For å utforske dette i dybden er problemformuleringen «hvordan oppleves motivasjon på arbeidsplassen?» utarbeidet. Problemformuleringen skal gi et innblikk i hvordan opplevelse av motivasjon ansatte har, og hvilken rolle den har på deres innsats. For å belyse problemformuleringen er det dratt inn et teoretisk rammeverk. Dette teoretiske rammeverket består av tidligere litteratur og forskning som er gjort på motivasjon og som ble ansett som passende i denne studien. Noen av teoriene som ble tatt med er indre motivasjon, selvbestemmelsesteorien, sosial bytteteori, behov for tilhørighet, Herzbergs tofaktorteori og nærmere inn på arbeidsmiljø. Teoriene og litteraturen ble inkludert fordi de har relevante perspektiver på motivasjon, og kan komme med et viktig grunnlag for denne studien. Gjennom kvalitative halvstrukturelle intervju ble det satt opp fire intervju med fem informanter. Det betyr at et intervju foregikk med to informanter sammen. Alle informantene hadde fulltidsarbeid, og kom med beretninger om erfaringer de hadde med opplevelsen av motivasjon. Ved behandling av datamaterialet ble det tatt inspirasjon fra fenomenologien, og gjennomført en tematisk analyse. Hele prosessen hvor datamaterialet ble behandlet ble visse valg i forskningen tatt i betraktning. Valg for å opprettholde anonymitet og kvaliteten på forskningen ble hele tiden vurdert. Gjennom den tematiske analysen var det tre hovedfunn som kom frem. Ved å analysere intervjuene og tolke funnene i lys av fenomenologien ble de tre hovedtemaene: autonomi, relasjoner, og organisasjon funnet. Ved flere gjennomganger av intervjuene var det disse tre temaene fremsto som betydelige. Flere andre funn kom også frem, men det var disse tre som ble tolket som mest relevant. For å se om funnene i studien var troverdige ble det sett opp mot det teoretiske rammeverket. For å gjøre dette på en oversiktlig og ryddig måte ble det utarbeidet 3 spørsmål. Disse var: Hvordan oppleves autonomi; hvordan påvirker menneskene på arbeidsplassen motivasjonen; og hvordan kan bedriften gjøre sitt for å fremme motivasjonen. Disse tre spørsmålene var med på å trekke inn teorier og se det opp mot hovedtemaene. Gjennom studien kom det frem flere perspektiver og syn på hvordan motivasjon oppleves på arbeidsplassen