Le champ de la communication humaine a beaucoup travaillé sur les paradoxes organisationnels. Inhibiteurs d'apprentissages, les paradoxes communicationnels sont légion dans les entreprises. Le chapitre a pour objectif d'expliciter ces paradoxes pour montrer leur importance dans l'action organisée mais aussi de souligner qu'une vision proprement communicationnelle des organisations conduit à reconcevoir nos moyens d'action
International audience« Nous sommes entrés dans un monde où toute figure peut se révéler n'être qu'u...
Comment penser globalement et agir localement ? Comment encourager la créativité et la flexibilité s...
Pour étudier les migrations internationales de travailleurs qualifiés, nous construisons un modèle à...
Le champ de la communication humaine a beaucoup travaillé sur les paradoxes organisationnels. Inhibi...
Résumé de la thèse en philosophie (épistémologie, logique ) présentée et soutenue publiquement deva...
International audienceL'objectif de notre communication est de s'interroger sur la relation entre va...
International audienceCette communication interroge les modalités de gestion des paradoxes organisat...
La question de la place des normes dans l’exercice du pouvoir a été une constante de mes travaux dep...
Voir également la suite : http://w3.u-grenoble3.fr/les_enjeux/2009/Vacher/index.php http://www.ae-ic...
Cet article se veut une réflexion sur l'analyse que quelques anthropologues ont proposée de faits qu...
Voir également la suite : http://w3.u-grenoble3.fr/les_enjeux/2009/Vacher/index.php http://www.ae-ic...
Le paradoxe est puissant : les revendications territoriales n'ont jamais été si nombreuses alors que...
The current evils of the scholars and researchers are the consequence of a dysfunctional communicati...
L'enseignement et la recherche en information et communication en France présentent une double tenda...
Les paradoxes organisationnels sont omniprésents dans le travail journalier des cadres intermédiaire...
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