Capital humain, développement des compétences et investissements directs étrangers au Maroc : un essai d'analyse empirique

Many variables have been examined in the literature as determinants of FDI, in this work the focus is on the importance of human capital as an explanatory variable that further drains foreign direct investment to our country.  The relationship between FDI and human capital has become a subject of increasing interest. The role of human capital in attracting foreign direct investment has been widely identified in the literature. Several theoretical and empirical works have emphasized the importance of human capital as a powerful factor in attracting FDI. The aim of this work is to verify whether the presence of a high level of human capital that incorporates skills, technologies, creativity, innovation and professional competences constitutes a powerful determinant of the attractiveness of Morocco in terms of foreign direct investment. To do this, we will conduct an econometric study based on time series by the error correction model (ECM) over the period 1990-2019. The empirical results show that all measures of human capital have a significant influence on FDI, as the number of graduates of institutions and higher education and the number of graduates of vocational training positively affect the inflow of FDI in Morocco. This means that an increase in the number of graduates encourages the establishment of foreign companies. On the other hand, graduates from universities in the normal cycle and graduates from master's and doctoral programs have a negative impact on FDI inflows. On the other hand, GDP is found to be significant and negatively affects the inflow of FDI to Morocco, a surprising result, as it is contrary to the one established in numerous studies that stipulate that GDP represents a primordial element for attracting FDI.     JEL Classification : C51, E22, F21, J24, Paper type : Empirical researchDe nombreuses variables ont été examinées dans la littérature en tant que déterminants des IDE, dans ce travail l'accent est mis sur l'importance du capital humain comme une variable explicative qui draine davantage les investissements directs étrangers vers notre pays.  La relation entre l’IDE et le capital humain est devenue un sujet d'intérêt croissant. Le rôle de capital humain dans l'attraction des investissements directs étrangers a été largement identifié dans la littérature. Plusieurs travaux théoriques et empiriques ont insisté sur l’importance du capital humain comme un facteur puissant d’attrait des IDE. Le but de ce travail est de vérifier si la présence d’un niveau élevé du capital humain qui incorpore compétences, technologies, créativité, innovation et compétences professionnelles constitue un puissant déterminant de l’attractivité du Maroc en matière des investissements directs étrangers. Pour ce faire, nous allons procéder à une étude économétrique basée sur des séries chronologiques par le modèle à correction d'erreur (ECM) sur la période 1990-2019. Les résultats empiriques montrent que toutes les mesures de capital humain ont une influence significative sur les IDE, en effet l’effectif des lauréats des institutions et l’école supérieure et l’effectif des lauréats en formation professionnelle affectent positivement l’afflux des IDE au Maroc. Cela veut dire qu’une augmentation de ces lauréats encourage l’implantation des entreprises étrangères. De côté, les lauréats des établissements universitaires en cycle normal et les lauréats de master et doctorat impactent négativement les entrées des IDE. Par ailleurs, le PIB s’avère significative et affecte négativement l’afflux des IDE au Maroc, ce résultat est surprenant, car il est contraire à celui établi dans de nombreuses études qui stipule que le PIB représente un élément primordial pour attirer les IDE.     Classification JEL : C51, E22, F21, J24, Type de l’article : Recherche appliqué