Comprometimento Organizacional e Sentido do Trabalho

Este trabalho tem como objetivo refletir sobre as transformações que ocorreram nas relações entre o indivíduo e o trabalho. Verifica-se que a visão da empresa sobre os trabalhadores mudou, o que modifica também os vínculos dos indivíduos com o trabalho que a muito já deixaram de ser meramente legislativos. Tal mudança gera a necessidade de compreender melhor tal relação através do estudo da relação entre o comprometimento organizacional e o sentido do trabalho. Para isto foram propostos os seguintes objetivos: medir o comprometimento organizacional dos alunos da graduação em administração de uma Universidade em Macaé; identificar qual tipo de comprometimento exerce mais influencia sobre estes alunos; investigar qual o sentido do trabalho para estes alunos; correlacionar comprometimento organizacional e sentido do trabalho. Com relação a metodologia aplicada, a pesquisa foi exploratória, descritiva e explicativa, bibliográfica e de campo . Foi utilizado um questionário estruturado fechado que foi respondido presencialmente por estudantes universitários que trabalhavam em diversas empresas na cidade de Macaé. O questionário foi composto por três partes: a primeira referente ao comprometimento, a segunda ao sentido do trabalho e a terceira a dados demográficos que visavam compreender quais tipos de comprometimento acometiam estes participantes, bem como investigar se o trabalho dos mesmos possuia ou não sentido com base em seus sentimentos com relação ao trabalho e a organização a qual está inserido. Os resultados demonstram que não há níveis de comprometimento satisfatórios. O tipo de comprometimento que mais influencia os alunos é o comprometimento normativo. Quanto ao sentido do trabalho, a interpretação dos resultados do questionário deixou claro que muitos dos participantes demonstraram que vêm sentido no trabalho que fazem. Destaca-se positivamente as afirmativas relativas à satisfação das expectativas da empresa, compreender os objetivos das atividades e acreditar na utilidade das tarefas que desempenham em seu dia-a-dia no trabalho