Faktor-Faktor yang Memengaruhi Kinerja Karyawan Dengan Status Karyawan Sebagai Variabel Moderasi

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, dan locus of control internal terhadap kinerja karyawan dengan status karyawan sebagai variabel moderasi. Data yang digunakan dalam penelitian adalah data primer. Teknik Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner yang akan diisi langsung oleh responden yang bekerja sebagai karyawan di PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) bagian marketing. Hasil uji hipotesis dengan analisis regresi berganda menunjukan bahwa: (1) Pengalaman kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (2) Kompensasi berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (3) Locus of control internal berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan (4) Status karyawan mampu memperkuat hubungan pengalaman kerja dengan kinerja karyawan (5) Status karyawan memperkuat hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan (6) Status karyawan tidak memoderasi hubungan locus of control internal dengan kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini adalah perusahaan perlu melakukan evaluasi sistem pengendalian manajemen dengan tujuan untuk mengetahui hal-hal yang dapat menunjang kinerja karyawan. Kemudian, bagi pemerintah, dapat mempertimbangkan untuk mengeluarkan kebijakan pemberian kompensasi karyawan tetap dan kontrak serta penggunaan karyawan kontrak dalam perusahaan