Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja melalui Variabel Mediasi Work-Life Balance pada Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas

Penelitian ini merupakan survei yang dilakukan terhadap pegawai yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas dengan mengambil judul: “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja melalui Variabel Work-Life Balance pada Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, melalui work-life balance yang berperan sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai berstatus PNS dan honorer yang bekerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas dengan kriteria yang telah ditetapkan peneliti sebanyak 100 orang. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan Statistical Product and Service Solution (SPSS) menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap work-life balance. (3) Work-life balance berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja (4) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja melalui variabel mediasi work-life balance. Implikasi dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Banyumas maka instansi harus membuat kebijakan-kebijakan dengan menciptakan lingkungan kerja baik fisik maupun non-fisik yang nyaman dan mendukung serta memperhatikan work-life balance pegawai