La satisfacción laboral y su posible incidencia en los factores de riesgo psicosocial en el personal administrativo y asistencial de planta de la E.S.E. hospital San José del Guaviare

El presente documento es un trabajo de investigación cualitativa método descriptivo con el objetivo describir como la satisfacción laboral incide en los factores riegos psicosociales del personal del Hospital de San José del Guaviare, mediante la aplicación de un instrumento estandarizado, para generar un diagnóstico situacional actual. La recolección de los datos se realizó a través de un instrumento estandarizado Istas 21 y satisfacción laboral S10/12 a un grupo de treinta tres (33) personas de planta, en resumen, hasta ahora con relación a las 6 dimensiones riesgo psicosocial y 3 factores de satisfacción laboral, se pudo identificar un alto porcentaje global de satisfacción representado con un (90%) satisfacción, y en el riesgo psicosocial (50%) nivel medio en los colaboradores. Como conclusión se encontró que los participantes encuentran satisfacción no incide en los factores de riesgos psicosocial, razón por la que cada categoría de análisis descrita consta de un aspecto indicador.His document is a qualitative research work descriptive method with the objective of job satisfaction in the psychosocial factors of the Hospital of San José del Guaviare, through the application of an appropriate instrument for a current situational diagnosis. The data collection has been translated through an instrument of work Istas 21 and job satisfaction S10 / 12 to a group of thirty three (33) people of plant, in summary, until now in relation to the 6 dimensions psychosocial risk and 3 factors of job satisfaction, it was possible to identify a high overall percentage of satisfaction with one (90%) satisfaction, and in the psychosocial risk (50%) average level in the collaborators. The information described in this document refers to psychosocial risk factors.Contenido Introducción 8 Planteamiento del Problema 9 Descripción del Problema 10 Formulación del problema 11 Objetivo General14 Estado del Arte15 Marco Teórico19 Teoría Del Clima Organizacional 19 Generalidades Clima Organizacional 21 Factores de Riesgo Psicosocial 21 Historia del riesgo Psicosocial21 Descripción de factores de riesgo psicosocial 23 Dimensiones de riesgo psicosocial 24 Satisfacción Laboral27 Satisfacción Laboral Meliá 28 Teorías de la Satisfacción Laboral30 Teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow30 Teoría de la motivación de Herzberg 32 Modelo de Porter y Lawler33 Marco legal 35 Marco contextual 39 Contextualización de la Institución39 Delimitación y Limitaciones44 Metodología 45 INFORME PRELIMINAR PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES 49 Resultados cuestionario s10/12124 Discusión132 Conclusiones137 Recomendaciones 138 Referencias bibliográficasEspecializaciónEspecialista en Gerencia de la Seguridad y Salud en el TrabajoEspecialización en Gerencia de la Seguridad y Salud en el Trabaj