PENGARUH SELF EFFICACY, KEPUASAN KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. HI PRADANA PRODUCTION KABUPATEN TANGERANG

Cut Tasya Savera. Pengaruh Self Efficacy, Kepuasan Kerja dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Hi Pradana Production Kabupaten Tangerang Pada era perkembangan teknologi yang terjadi dalam berbagai aspek kehidupan mengakibatkan perusahaan berlomba-lomba untuk bersaing dengan perusahaan lain untuk meningkatkan keunggulan kompetitif. Dalam hal ini salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa yaitu Event Organizer yang berpartisipasi meningkatkan keunggulan kompetitif perusahaannya dengan cara menyediakan atau menyelenggarakan berbagai kebutuhan dalam perencanaan, desain konsep, pengaturan, maupun praktek dari berbagai event atau kegiatan yang beragam.CV. Hi Pradana Production Kabupaten Tangerang berkaitan dengan penyimpangan-penyimpangan antara lain pihak yang terkait sering mendapatkan komplain karena hasil pelayanan atau hasil property yang tidak sesuai dengan keinginan konsumen atau bisa dikatakan bahwa pelayanan pada CV. Hi Pradana Production kurang memuaskan. Jenis penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif . Pemilihan sampel pada penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Hi Pradana Production, berjumlah 47 orang. Teknik analisis data yang digunakan analisis Regresi Berganda, Uji Asumsi Klasik, Uji T, Uji F, dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian 1) Variabel Self Efficacy nilai t hitung 3.324, dengan nilai Sig. 0.02. 2) Variabel Kepuasan Kerja nilai t hitung -0.327, dengan nilai Sig 0.745. 3) Variabel Kerjasama Tim nilai t hitung 2.272, dengan nilai Sig. 0,028. 4) F hitung sebesar 48.952 Kesimpulan penelitian ini adalah1) Terdapat Pengaruh dan signifikan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. 2) Tidak terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. 3) Terdapat pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. 4)Terdapat pengaruh Self Efficacy, Kepuasan Kerja, dan Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan. Nilai determinasi koefisien pada penelitian ini adalah 77.4%. Kata kunci :Kinerja Karyawan, Self Efficacy, Kepuasan Kerja, Kerjasama Ti