PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KAROSERI BUS PUTRA PELANGI KOTA TEGAL

Hafez Nalar Pribadi, Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Karoseri Bus Putra Pelangi Kota Tegal. Skripsi : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel lingkungan kerja, konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian ini : (1) terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan. (3) terdapat pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan. (4) terdapat pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, method succesive interval (MSI), uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (2) konflik kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. (3) stress kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,005. (4) lingkungan kerja, konflik kerja, dan stress kerja ribusi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kata kunci : lingkungan kerja, konflik kerja, stress kerja, kinerja karyawan