PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN, BUDAYA ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM (DPU) KABUPATEN TEGAL

Tivani Ulfa Dewi, 2021,Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting dalam kelancaran menjalankan program kerja di sebuah instansi pemerintahan. Dibutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang kompeten serta ahli dalam bidangnya agar pekerjaan dapat terlaksana dengan baik dan berjalan lancar. Untuk mengoptimalkan kinerja yang baik, Dinas Pekerjaan Umum perlu mengevaluasi masalah yang timbul sekecil apapun agar tidak mempengaruhi kinerja pegawai. Fenomena yang terjadi pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Tegal yaitu absensi pegawai yang tinggi, keterlambatan pegawai dalam keberangkatan bekerja, kurangnya kerja sama dalam melaksanakan pekerjaan, dan kurangnya komunikasi pegawai dan pemimpin sehingga dapat mempengaruhi kinerja. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, karena dalam penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal yang berjumlah 48 responden. Alat analisis yang digunakan Method Succesive Interval (MSI), Uji Asumsi Klasik, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis, dan koefisien determinasi. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah SPSS Versi 25. Hasil penelitian : (1) Karakteristik Pekerjaan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. (2) Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. (4) Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi, dan Gaya Kepemimpian berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. Kesimpulan penelitian ini adalah : (1) Secara parsial variabel Karakteristik Pekerjaanterhadap variabel kinerja tidak terdapat pengaruh pengaruh, dapat disimpulkan bahwa H1 ditolak. (2) Secara parsial variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja peegawai, dapat disimpulkan bahwa H2 ditolak. (3) Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dapat disimpulkan bahwa H3 diterima. (4) Karakteristik Pekerjaan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Kabupaten Tegal. Kata Kunci : Karakteristik Pekrjaan, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja