ANALISIS HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI, BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN BMT BINA UMAT MANDIRI WILAYAH TEGAL

Dini Septiani (2021), Analisis Hubungan Budaya Organisasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Karyawan BMT Bina Umat Mandiri Wilayah Tegal. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Sumber daya manusia yang memiliki kinerja baik akan membantu perusahaan dalam mewujudkan visi dan misi yang telah ditentukan serta memenuhi target yang ingin dicapai sehingga dapat membantu perusahaan untuk memperoleh keuntungan yang maksimal. BMT Bina Umat Mandiri adalah koperasi simpan pinjam yang bergerak dlam proses dan pembiayaan secara syaria’ah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan BMT Bina Umat Mandiri wilayah Tegal. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BMT Bina Umat Mandiri Wilayah Tegal sebanyak 43 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel 43 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman dan analisis korelasi berganda. Hasil penelitian ini yaitu 1) Terdapat hubungan yang kuat, positif dan signifikan budaya organisasi dengan kinerja karyawan BMT Bina Umat Mandiri Wilayah Tegal. Dengan hasil korelasi rank spearman 0,644 dan nilai zhitung = 4,174 > ztabel = 1,96 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ztabel = 1,96 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ztabel = 1,96 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 ftabel = 2,85. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan budaya organisasi, beban kerja, dan lingkungan kerja dengan kinerja karyawan BMT Bina Umat Mandiri Wilayah Tegal. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan