PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Studi pada PT. Pantai Mulia Semesta )

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan pada PT. Pantai Mulia Semesta dengan menggunakan variabel perantara yaitu turnover intention. Riset ini juga bertujuan untuk menanalisis ada atau tidaknya hubungan variabel independen dan seberapa besar pengaruh yaitu kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Pantai Mulia Semesta dengan jumlah responden sebanyak 70 orang dan keseluruhannya ialah karyawan yang bekerja di PT. Pantai Mulia Semesta dengan menggunakan sampel jenuh/total sampling. Alat yang digunakan ialah dengan Partial Least Square (PLS) versi 3.3.2 dengan jumlah hipotesis yang diajukan sebanyak 7 hipotesis. Seluruh kuisioner dan data penelitian telah diuji melalui tahap-tahap pengujian. Dari hasil pengujian ini didapatkan ada 3 hipotesis yang didukung yaitu H3, H6 dan H7. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Turnover intention/keinginan untuk keluar dan Kinerja Karyawa