Tujuan Penelitian adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Inti Nusa Gemilang Medan. ;Populasi; berjumlah 132 karyawan dan jumlah sampelgsebanyak 99 karyawan. Teknik;sampling; yang digunakan adalah simple random sampling. Analisa data menggunakan análisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial dan simultan Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja dan Pengawasan Kerja berpengaruh positif dan signfiikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Karya Inti Nusa Gemilang Medan Keywords : Disiplin, Kompetensi, Pengawasan, Kinerj
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi terh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, disiplin kerja te...
Tujuan Penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Moti...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Tujuan Penelitian adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja d...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam me...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi terh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, disiplin kerja te...
Tujuan Penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Moti...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karya...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap Kinerja Ka...
Tujuan Penelitian adalah untuk Menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi Kerja, Pelatihan Kerja d...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Abstract Kinerja karyawan berperan penting dalam meningkatkan bisnis perusahaan atau organisasi. Pen...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam me...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, kompensasi terh...
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji serta mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan ...
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman kerja, kompetensi, disiplin kerja te...