Wie kann der berufliche Wiedereinstieg ermöglicht und der Verbleib von Pflegefachpersonen in der direkten Pflege gefördert werden? Eine drängende Frage im Kontext des Fachkräftemangels. Genau hier setzt die Studie Comeback «Wiedereinstieg in den Pflegeberuf und Berufsverbleib von Pflegefachpersonen» an
Thema: Zeit für Patientengespräche sind für den pflegerischen Beziehungsaufbau mit den Patienten wic...
Ein plötzliches Eintreten von Pflege- und Betreuungsbedarf ist immer belasten, besonders dann, wenn ...
Hintergrund: Der Pflege- und Betreuungsbedarf von älteren, kranken und behinderten Personen in Priva...
In der Schweiz haben 56 Prozent der Pflegefachpersonen ab 50 Jahren den Pflegeberuf verlassen. Aufgr...
Die Pflegbedarfe steigen, der Fachkräftemangel in der Pflege verschärft sich zunehmend – wir steuer...
Die personellen und ökonomischen Ressourcen in der Langzeitpflege sind knapp. Dies gilt insbesondere...
Der ökonomische Druck im Gesundheitswesen hindert Pflegefachpersonen, Pflege entsprechend ihrem Beru...
Der vorliegende Werkstattbericht adressiert Vertreter_innen aus der Praxis der Pflegeberatung und ko...
Der Personal- und Fachkräftemangel in der Pflege ist groß. Es fehlt an Nachwuchs und die Arbeitsbed...
Was brauchen pflegende Angehörige im Beratungsgespräch? Das wissen am besten die, die selbst eine Be...
Die personellen und ökonomischen Ressourcen in der Langzeitpflege sind knapp. Dies gilt insbeson- de...
Hintergrund: Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung nimmt die Anzahl der pflegebedürftig...
«Wir pflegen. Den Austausch» will den Bewohnenden von Pflegezentren einen nachhaltigen Dialog mit de...
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird in der Öffentlichkeit zu wenig thematisiert. Pflegende i...
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Thema: Zeit für Patientengespräche sind für den pflegerischen Beziehungsaufbau mit den Patienten wic...
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Hintergrund: Der Pflege- und Betreuungsbedarf von älteren, kranken und behinderten Personen in Priva...
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