Pengaruh Work-Life Balance, Employee Engagement dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Milenial Kelurahan Kamal Jakarta Barat

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance, employee engagement dan burnout terhadap kepuasan kerja pada karyawan milenial. Sampel yang digunakan pada peneliti ini ialah 100 karyawan milenial yang jumlahnya telah dihitung menggunakan rumus Purposive Sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu metode analisis ingerensial dan mengolah data melalui IBM SPSS. Hasil dari pengujian diperoleh (1) work-life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja, (2) employee engagement berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) burnout secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) work-life balance, employee engagement dan burnout berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja