O equilíbrio entre o trabalho e a vida familiar e o impacto no desempenho dos profissionais de saúde

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Análise Organizacional, Universidade Lusíada, 2021Exame público realizado em 10 de Janeiro de 2022A vida do indivíduo é dominada, entre outras, pelas esferas familiar e profissional. O tempo é um dos determinantes comuns às duas esferas, sendo preponderante o alcance do equilíbrio entre ambas com vista à maior e melhor qualidade de vida e desempenho profissional. A natureza complexa e multidimensional que caracteriza as práticas dos profissionais de saúde, revela-se um desafio à constante necessidade de adaptação e mudança perante os desafios a que são expostos. Torna-se, portanto, pertinente o estudo e compreensão da sua adaptação às reformas politico-organizacionais. Através da aplicação de um inquérito com o intuito de compreender e avaliar a relação entre o interface trabalho-família, parte integrante dos fatores psicossociais do trabalho, a qualidade de vida e o desempenho a 470 profissionais de saúde em três instituições hospitalares portuguesas públicas, procurou-se perceber se é possível alcançar o equilíbrio entre a relação trabalho-família, a qualidade de vida e o desempenho dos mesmos. A análise estatística foi feita com recurso às técnicas de correlação e regressão linear múltipla. O estudo revelou uma interação inequívoca entre a relação trabalho-família e a qualidade de vida no desempenho dos profissionais de saúde. Desta forma, a qualidade de vida revela-se como sendo o fator que mais influência tem na performance dos profissionais de saúde.An individual’s life is dominated by the family and the professional domains, among others. Time is one of the common determinants of both domains and reaching the right balance between the two is of paramount importance in order to obtain a better quality of life and a better professional performance. The complexity and multidimensional nature that characterizes healthcare professional’s practices is one of the major challenges that they need to adapt. Therefore, it reveals the importance and relevance of studying and comprehend the adaptation to political-organizational reforms. The main objective of the present study was to understand and evaluate the relation between the work-family interface, the psychosocial factors at work, the quality of life and the performance; it was intended to find out whether it is possible to reach the necessary balance between work-family relation, quality of life and performance. We run questionnaire to 470 health professionals from three Portuguese public hospital institutions. Correlation and the multiple linear regression techniques were used for statistical data analysis. The study revealed an unequivocal interaction between the work-family relation and the quality of life in the professional performance of the health professionals. Thus, quality of life is revealed the quality of life is the factor that has a stronger influence in the performance of the health professionals