O desafio do Enfermeiro residente frente ao gerenciamento da equipe na Estratégia de Saúde da Família

Este estudo foi desenvolvido por meio de uma pesquisa bibliográfica na base de dados Scielo, em Inglês, português e espanhol nos últimos oito anos e com livros de administração e liderança em Enfermagem encontrados na biblioteca da Universidade do Extremo Sul Catarinense – UNESC, e objetiva mostrar a relevância da atuação do Enfermeiro Residente frente à gerência da Unidade Estratégia Saúde da Família – UESF – e a dimensão da problemática acerca dos conflitos existentes na equipe multiprofissional, que quando não gerenciados, geram desavenças e improdutividade ao processo de trabalho. O Enfermeiro tem a obrigação de conhecer suas atribuições na sua amplitude de gerente e líder na UESF, pois, a qualidade da assistência à saúde esta diretamente ligada à competência do enfermeiro de gerir sua equipe e na responsabilidade desta em planejar e efetivar suas ações, diante da demanda provendo maior resolutividade as situações do coletivo. A busca de bibliografias ocorreu em agosto e setembro de 2011, e nos demonstram que o Enfermeiro Residente a frente da UESF deve ser um gerenciador, dispondo de características inovadoras e acolhedoras. Entender a realidade social em que está inserido e ser possuidor de conhecimentos, habilidades e atitudes para que possa propiciar a construção de vínculos e criar pretensões em sua equipe, mediar democraticamente os conflitos internos, equipe e comunidade e internas da comunidade