PENGARUH SELF CONTROL DAN EMPLOYEE COMMITMENT TERHADAP CYBERLOAFING BEHAVIOR YANG DIMEDIASIKAN OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA RUMAH SAKIT UNIVERSITAS ANDALAS

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self control dan employee commitment terhadap cyberloafing behavior yang dimediasikan oleh organizational commitment pada Rumah Sakit Universitas Andalas. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu purposive sampling dengan non probablility sampling serta didapatkan sampel 118 orang. Analisa data menggunakan skala likert 1 – 5 dengan menggunakan program SmartPLS 3.0 dan dibantu microsoft excel untuk mengolah data. Teknik pengujian data menggunakan uji meansurement model ( uji validitas dan realibilitas) serta menggunakan uji mediasi dengan metode Variance Accounted For (VAF). Hasil penelitian menunjukkan self control berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing behavior, self control berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, employee commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing behavior, employee commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment, organizational commitment berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap cyberloafing behavior, organizational commitment tidak mampu memediasi hubungan cyberloafing behavior dengan self control, organizational commitment mampu memediasi hubungan employee commitment dengan cyberloafing behavior