PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SABLON GARMENT SURABAYA

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada perusahaan Sablon Garment Surabaya Dengan populasi 53 responden. Penelitian ini adalah kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan uji analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh disiplin kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan sablon garment surabaya menunjukkan hasil yang positif dan signifikan. Hasil uji F 78.231 > F tabel = 2.79 dengan tingkat signifikansi 0.000 secara bersamaan. Secara parsial disiplin kerja 4.697 > t tabel 1.674 berarti t hitung ≥ t tabel dan nilai sig ≤ 0.05, yang berarti Ho ditolak dan Ha diterima berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompetensi 11.136 > t tabel 1.674 Ini berarti t hitung ≥ t tabel dan nilai sig ≤ 0.05 berarti Ho ditolak dan Ha diterima, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Disiplin Kerja,Kompetensi Kerja,Kinerja Karyawa