CONTRATO EVENTUAL Y OCASIONAL EN FAVOR DE LAS MUJERES EMBARAZADAS Y EN PERÍODO DE LACTANCIA

Análisis crítico sobre el contrato eventual y ocasional en favor de las mujeres embarazadas y en período de lactancia es un tema que inquieta a la población ecuatoriana. La Constitución de la República del Ecuador (2008), dispone que el Estado garantice el respeto de los derechos reproductivos de las personas trabajadoras y prohíbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación o maternidad. La Asamblea Nacional no ha adecuado este derecho en relación al contrato eventual y ocasional desarrollados en el Código del Trabajo, motivo por el cual, los empleadores dan por terminado dichos contratados al tenor literal de la ley sin importar el estado de embarazo o el período de lactancia de la mujer, inobservando el mandato constitucional. El desarrollo del tema tuvo por objeto describir los fundamentos teóricos sobre la protección de los derechos reproductivos de la mujer trabajadora en relación al contrato laboral eventual y ocasional en el Ecuador. La investigación realizada fue cualitativa; los métodos utilizados fueron analítico-sintético e histórico-lógico con un enfoque de sistemas y se empleó técnicas como la revisión documental y análisis de documentos que permitieron recabar y analizar documentos previamente escogidos en relación a la temática. De los resultados obtenidos se determinó que la mujer embarazada y en período de gestación goza de estabilidad laboral frente a la terminación del contrato ocasional y eventual