Fjölmiðlaumfjöllun um íslenskar konur í stjórnendastöðum frá upphafi #metoo

Í þessu verki er fjallað um konur í stjórnendastöðum og hvernig birtingarmynd þeirra kemur fyrir í fjölmiðlum. Væri umfjöllunin öðruvísi ef karlmaður væri í sömu sporum? Farið er yfir helstu umfjallanir kvenna sem eru áberandi í íslensku atvinnulífi en einnig eru skoðaðar innlendar rannsóknir og kenningar verkinu til stuðnings. Markmiðið er að skoða hvort umfjallanir um konur hafa breyst í gegnum tíðina með upphaf #metoo sem viðmið. Með staðalímyndir til hliðsjónar virðist sem svo að það hafi reynst konum erfitt að losna við stimpilinn sem fylgir staðalímyndum og heldur hann þeim innan ákveðins völundarhús sem hindrar þær í að vinna sig hraðar upp í stjórnendastöður. Rýnt var í metoo byltinguna og þróun stjórnendastaða auk þess sem helstu kenningar sem hafa haldið konum aftur verða skoðaðar.This project aims to examine women and management positions, and how their manifestation appears in the media. Would the coverage be different if it referred to a man in the same position? The main media coverage of women that are prominent in the Icelandic economy is reviewed, but domestic research and theories in support of the project were also examined. The aim is to see if the coverage of women has changed over time with the introduction of #metoo as a benchmark. With stereotypes in mind, it seems that women have found it difficult to get rid of the stigma attached to stereotypes and it keeps them within a certain maze that prevents them from working their way up to senior management positions. The #metoo revolution and the development of management positions were examined, as well as the main theories that have held women back