El fin de la prevalencia del convenio de empresa en materia salarial: ¿punto de llegada o de partida?

Recent labour reform has ended the prevalence of the company agreement in salary respecto the sectoral agreement. In the rest of labour conditions (among others, distribution of working time or the professional classification system), the company’s collective agreement will continue to be applied preferentially. The effects of the aforementioned suppression in the pre-existing negotiation have recommended the incorporation of a transitory rule to facilitate its progressive and gradual application. All these questions as well as the effects of the conservation of the essential elements of the rule of concurrence of agreements established by art. 84 ET, are the subject of a detailed analysis in this study.La reciente reforma laboral ha suprimido la prioridad aplicativa del convenio de empresa respecto del convenio colectivo sectorial, aunque únicamente en lo que se refiere a las condiciones retributivas. En el resto de condiciones laborales, para las que se preveía dicha prioridad, entre otras la distribución del tiempo de trabajo o la adaptación de la clasificación profesional, seguirá siendo de aplicación preferente el convenio colectivo de empresa. La efectos que la referida supresión en la negociación preexistente ha recomendado la incorporación de una norma transitoria para facilitar su progresiva y gradual aplicación. Todas estas cuestiones así como también los efectos de la conservación de los elementos esenciales de la regla de concurrencia de convenios que establece el art. 84 ET, son objeto de un análisis detenido en el presente estudio