La contratación temporal en el RD Ley 32/2021: Nuevas reglas en materia de encadenamiento, sanciones y presunciones

The labor reform tries, one more time, to get that he temporary employment contracts should be the exception. For that, it includes new rules to increase. e the fixed employment contracts and provides that collective bargaining agree-ments will be able to establish objective criteria and conversion commitments of fixed-term or temporary contracts into permanent ones, and this paper analyzes the rule including int section 15.4 ET: those temporary contracts subscribed evading the law will be presumed to be indefinite contracts, and the news rules established on the section 15.5 ET. Furthermore, section 7 of the Law on Offences and Penalties in the Social Order, qualifies as a serious infraction the breach of the legal regulation regarding temporary.La reforma laboral, en una clara apuesta por mejorar la estabilidad en el empleo, no solo modifica los supuestos en los que cabe acudir a un contrato de duración determinada, sino que establece nuevas reglas para potenciar la con-tratación indefinida. El presente artículo analizará el alcance de estas nove-dades, tanto en lo relativo a las modificaciones efectuadas en el art. 15.5 ET respecto al encadenamiento de contratos, pero también las medidas que en el ámbito sancionador se han adoptado para lograr este objetivo. Concretamente, la cotización adicional para los contratos de muy corta duración prevista en el art. 151 Ley General de Seguridad Social, así como las novedades incorporadas en la LISOS