Práticas de gestão humana em empresas de vigilância e segurança privada. Sua contribuição para o desenvolvimento organizacional

Organizations evolve and focus on being competitive to position themselves as the best option in the market and be more productive. Such an evolution forces us to reflect on human management practices. This aspect guides us to the review of the private security sector in Villavicencio-Colombia, so that the practices in this sector can be identified, through quantitative research with inferential elements, using a measurement instrument of human management practices to those responsible for human talent in the surveillance companies of the city, was found as a key factor in their development, linked not only to their recognition in the environment, but in places where such proceeding in their internal processes, which impacts on a better performance of their own collaborators.Las organizaciones evolucionan y se enfocan en ser competitivas para posicionarse como la mejor opción del mercado y ser más productivas. Tal evolución obliga a la reflexión sobre las prácticas de gestión humana. Este aspecto, nos orienta a la revisión del sector de la seguridad privada en Villavicencio-Colombia, de manera que puedan identificarse las prácticas en este sector; esto se realizó mediante una investigación cuantitativa con elementos inferenciales, utilizando instrumento de medición de prácticas de gestión humana mp10 a los responsables de talento humano en las empresas de vigilancia de la ciudad, se encontró como factor clave en su desarrollo  la importancia del reclutamiento y selección relacionados con el crecimiento del colaborador, ligadas no solamente a su reconocimiento en el medio, sino en lugares en los que tal proceder en sus procesos internos, que impacta en un mejor desempeño de sus propios colaboradores.As organizações evoluem e focam em serem competitivas para se posicionarem como a melhor opção no mercado e serem mais produtivas. Tal evolução nos obriga a refletir sobre as práticas de gestão humana. Este aspecto nos guia para a revisão do setor de segurança rivada em Villavicencio-Colômbia, para que as práticas neste setor possam ser identificadas, através de uma investigação quantitativa com elementos inferenciais, usando um instrumento de medição das práticas de gestão humana aos responsáveis pelo talento humano nas empresas de vigilância da cidade, foi encontrado como fator chave no seu desenvolvimento, atrelado não apenas ao seu reconhecimento no meio ambiente, mas nos locais onde tal procedimento ocorre em seus processos internos, o que impacta em um melhor desempenho de seus próprios colaboradores