Compromiso organizacional de mandos medios en la Salud Pública Institucional

The general objective of the research was to analyze the level of organizational commitment of health personnel at the middle management level in institutional public health. From a quantitative perspective, a cross-sectional, observational, non-experimental and descriptive study was carried out through the application of a survey, which was sent individually to each research subject, comprising 57 people. A descriptive analysis was carried out by obtaining frequencies to observe the responses to each of the items, and an analysis was also carried out taking into account the demographic variables. As a result, it was determined that the level of organizational commitment does not exceed 60 percent, being the affective dimension the one with the highest positive tendency. It is concluded that the level of commitment in this unit was medium in general, with the affective sections being the most influential.La Investigación se planteó como objetivo general analizar el nivel de compromiso organizacional del personal de salud del nivel de mando medio en la salud pública institucional. Desde la perspectiva cuantitativa, se realizó un estudio de tipo transversal, observacional, no experimental y descriptivo a través de la aplicación de una encuesta, la cual se envió de manera individual a cada sujeto en la investigación, conformado por 57 personas. Se realizó un análisis descriptivo con la obtención de frecuencias para observar las respuestas de cada uno de los ítems, también se realizó un análisis tomando en cuenta las variables demográficas. Como resultado, se determinó que el nivel de compromiso organizacional no rebasa el 60 por ciento, siendo la dimensión afectiva la que presenta mayor tendencia positiva. Se concluye que el nivel de compromiso en esta dependencia fue medio en general influyeron más en las secciones afectivas principalmente