Les modalités de réduction du temps de travail des cadres dans des entreprises pionnières : étude qualitative

Cette étude se propose d'examiner certains aspects des modalités du travail des cadres qui posent problème actuellement dans le débat social. Elle met en évidence les tensions et contradictions de cette profession ressenties autant chez les cadres que chez leurs employeurs.« Sans méconnaître les contributions contemporaine significatives au débat sur les cadres, leurs fonctions différenciées, leur hétérogénéité ou l’évolution de leurs compétences, on peut penser que les mutations contemporaines du système productif et du rapport salarial justifient pleinement la relance d’une dynamique de recherches empiriques sur cette catégorie et son évolution. Le statut conceptuel du "groupe social des cadres" dépend largement aujourd’hui d’un réexamen profond de cette catégorie, que ce soit en termes de contribution productive, de statut, de fonction et de rôle dans l’entreprise, ou bien au regard des rétributions, des pratiques identitaires, des attitudes, des marques et gestes symboliques ou de toute autre caractéristique du mode de vie et de la forme d’implication économique de ce salariat particulier en France. Il dépend également, au moment où l’appareil productif se transforme profondément, d’un réexamen sérieux du rôle des règles — évolutives — des entreprises en matière de gestion et detraitement de la frange la plus qualifiée, ou la plus diplômée, ou la plus responsabilisée de leur personnel. [...]