Pengaruh Mutasi Rotasi dan Motivasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan (Studi pada PT. Kantuna Boga Makmur)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh mutasi, rotasi dan motivasi terhadap semangat kerja pada PT. Kantuna Boga Makmur. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian lapangan yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang berjumlah 50 orang atau responden yang tidak lain ialah pegawai PT. Kantuna Boga Makmur. Penulis juga melakukan wawancara dan melakukan tinjauan yang dapat membantu penulisan dalam penelitian ini. Pengujian hipotesis menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi(R^2). Hasil dari pengolahan data mengunakan SPSS 25.00 diperoleh persamaan linear Y = 21,505 + 0,144 X1 + 0,270 X2 +0,375 X3 + e yang artinya pada saat variabel X1 (Mutasi), X2 (Rotasi),dan X3 (Motivasi ) terjadi peningkatan atas penurunan sebesar 1 poin, maka variabel Y (Semangat Kerja Karyawan) akan mengalami peningkatan atau penurunan sebesar 0,144, 0,270, dan 0,375. Berdasarkan hasil uji hipotesis didapat Fhitung untuk model 1 adalah 6,149 dengan tingkat signifikansi 0,001 dimana angka 0,001 < 0,05 dan juga Fhitung > Ftabel atau 6,149 > 2,57. Pada tabel distribusi ttabel adalah 2,01063, thitung untuk Mutasi sebesar 0,849 < 2,01063, thitung untuk Rotasi sebesar 2,003 < 2,01063, dan thitung untuk Motivasi sebesar 3,124 > 2,01063. Dengan demikian Ho diterima dan Ha ditolak, artinya mutasi, rotasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap semangat kerja karyawan dan motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Dari hasil penelitian ini mengungkap bahwa mutasi dan rotasi tidak memiliki pengaruh secara parsial maupun secara simultan, sedangkan antara variabel Motivasi berpengaruh terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Kantuna Boga Makmur