Engagement Laboral y Liderazgo de Servicio en el Hospital de Apoyo Junin,2020

“La siguiente investigación que presentan las autoras, es referente al engagement laboral y como este se relaciona con el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín, tiene como propósito establecer la relación que existe entre el engagement laboral y como este se relaciona con el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín, el estudio está enmarcado en el tipo de investigación básica, la investigación se empleó como base estructural el cual es el método científico, que orienta como efectuar una investigación del tipo: INDUCTIVO – DEDUCTIVO, además de ser: ANALÍTICO – SINTÉTICO, por las formas de analizar los hechos o fenómenos y relacionarlos con las bases teóricas del marco conceptual, asumiendo categorías cognitivas de síntesis”. La población estuvo constituida por 209 colaboradores con una muestra de 136 colaboradores. La recolección de datos se realizó mediante la aplicación de la técnica de la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario, el cual constaba de 32 preguntas”. El trabajo de investigación pretende demostrar la relación significativa entre el engagement laboral y el liderazgo de servicio en el Hospital de Apoyo Junín. “La conclusión obtenida sobre la base de los resultados se ha establecido que, existe relación significativa entre el engagement laboral y el liderazgo de servicio en el hospital de servicio de apoyo Junin-2020, teniendo como resultado que el coeficiente tau b es τ = 0.294 y la significación bilateral de p=0.000, el coeficiente hallado indica una correlación baja y una relación pequeña entre las variables engagement laboral y liderazgo de servicio”