Vulneración del principio de igualdad en el régimen especial de contratación administrativa de servicios – CAS en sede central Essalud 2020

El objetivo de estudio en la presente investigación fue analizar la “Vulneración del Principio de Igualdad en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en la Sede Central EsSalud 2020”. Al respecto, la problemática existente de un inadecuado ordenamiento de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS), origina consecuencias sociales frecuente en el ámbito laboral, como es la vulneración del derecho a la igualdad, por lo que se considera justo que se regule apropiadamente este régimen de contratación. A los fines que el personal contratado por EsSalud, se le garanticen sus derechos laborales. Es por lo expuesto, que la investigación tuvo como propósito en su objetivo general: Determinar la relación entre la Vulneración del Principio de Igualdad en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en EsSalud. Con ella, se buscó identificar los principios de igualdad formal, igualdad social, igualdad o libertad de contratación. En cuanto a la metodología se aplicó el método científico, como especifico el inductivo, también, se consideró el enfoque cuantitativo, nivel, correlacional, diseño No experimental, transversal; la muestra fue de 20 profesionales y técnicos que laboran en la mencionada dependencia. El instrumento que se utilizó fue una encuesta tipo cuestionario con preguntas abiertas y cerradas, se realizó la validación del instrumento mediante el Software Estadístico IBM SPSS STATISTICS 25 mediante el Alpha de Cronbach por lo que resultó válido la correlación entre ambas variables. La Vulneración del Principio de Igualdad se relaciona positiva y significativamente en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios en Sede Central EsSalud, la R de Pearson alcanzó un valor positivo alto de 0.947. Al respecto, se concluyó que un 60 % del personal objeto de investigación consideró que la ley no vulnera el principio de igualdad de contratación, sin embargo, se deja ver que las fallas provienen de EsSalud. En el marco interpretativo de la problemática estudiada, es importante resaltar que el CAS es elemento rector de contratación colectiva, la cual hace prevalecer el respeto a la dignidad humana y específicamente para este caso a los derechos laborales. De acuerdo con los resultados no hay indicio para anular esta ley